Vacature Lid Raad van Toezicht

Algemeen profiel en verwachtingen

De Raad van Toezicht van Expertisecentrum Transculturele Therapie functioneert als één team. Leden
vullen elkaar aan in kennis, ervaring en persoonlijkheid. Zij houden toezicht op bestuur en organisatie,
waarborgen continuïteit en kwaliteit van zorg, en fungeren daarnaast als klankbord voor de bestuurder.
Voor onze Raad van Toezicht zijn we op zoek naar leden die:

• Kritisch en onafhankelijk kunnen adviseren, maar ook collegiaal discussiëren;
• Affiniteit hebben met GGZ- en jeugdzorg en betrokken zijn bij maatschappelijke ontwikkelingen;
• Brede bestuurlijke ervaring en strategisch inzicht hebben;
• Integer, verantwoordelijk en aanspreekbaar zijn;
• Een gezonde bestuurlijke afstand bewaren en het juiste evenwicht vinden tussen betrokkenheid en onafhankelijkheid;
• Het strategisch en analytisch vermogen hebben om het Bestuur kritisch en onafhankelijk te adviseren en als klankbord te fungeren;
• Beschikbaar zijn om de toezichthoudende taken goed uit te voeren

Diversiteit

De Raad van Toezicht streeft naar een evenwichtige samenstelling, waarin verschillende expertises,
leeftijden, persoonlijkheden en achtergronden complementair zijn. Er wordt gestreefd naar een zo goed
mogelijke afspiegeling van de maatschappij, passend bij onze visie op een inclusieve samenleving.
Wij nodigen kandidaten uit te reageren die zich herkennen in dit profiel en zich betrokken voelen bij de
maatschappelijke opgave van Expertisecentrum Transculturele Therapie.

Specifiek profiel

Voor de nieuw samen te stellen Raad van toezicht zijn wij op zoek naar drie nieuwe leden die gezamenlijk (zoveel mogelijk) de vereiste deskundigheid, ervaring en maatschappelijke betrokkenheid inbrengen om Expertisecentrum Transculturele Therapie effectief te begeleiden en te controleren.

Kernkwaliteiten

1. Affiniteit en betrokkenheid
> Warm hart voor de doelstelling en het werkveld van Expertisecentrum Transculturele Therapie, met bijzondere aandacht voor transculturele therapie.
> Kennis van en interesse in de gezondheidszorg, GGZ en jeugdzorg, inclusief actuele ontwikkelingen.

2. Onafhankelijkheid
> Functioneren volledig onafhankelijk, zonder last of ruggespraak.
> Geen vertegenwoordiging van externe stromingen of organisaties.

3. Maatschappelijke betrokkenheid
Gevoel voor maatschappelijke verhoudingen en ontwikkelingen, inclusief personeelsbeleid en de rol van ZZP’ers binnen de zorg.

4. Persoonlijke kwaliteiten
> Onafhankelijke denkers met zelfreflectie over eigen functioneren.
> In staat om als teamlid collegiaal, kritisch en constructief bij te dragen aan de besluitvorming.

5. Samenstelling en diversiteit
> De drie leden vullen elkaar aan en dragen gezamenlijk bij aan een evenwichtige samenstelling van de Raad op het gebied van kennis, ervaring, persoonlijkheid, leeftijd, achtergrond en maatschappelijke oriëntatie.

Collectieve deskundigheid

De drie leden beschikken gezamenlijk over de volgende competenties:

• Bestuurlijk inzicht en ervaring: bijvoorbeeld ervaring met het organiseren van de verantwoordingscyclus tussen bestuur en toezichthoudende organen.
• Financieel-economisch inzicht: bekwaamheid om toezicht te houden op de financiële continuïteit van de organisatie.
• Bedrijfskundig inzicht: ervaring met het vertalen van strategisch beleid naar effectieve operationele uitvoering en bedrijfsvoering, met oog voor kritische en constructieve feedback.
• Juridisch en analytisch inzicht: kennis van cliëntenrechten, medisch recht, tuchtrecht en andere juridische vraagstukken binnen de GGZ en jeugdzorg.
• Strategisch inzicht en netwerken: kennis van en toegang tot relevante GGZ-, jeugdzorg- en maatschappelijke netwerken, inclusief bestuurders en beleidsmakers, ter versterking van de strategische voeling van Expertisecentrum Transculturele Therapie.

Taken en verantwoordelijkheden Raad van Toezicht

De Raad van toezicht houdt toezicht op het beleid van het bestuur en op de algemene gang van zaken
binnen Expertisecentrum Transculturele Therapie. Daarnaast fungeert de Raad als sparringpartner en
denktank voor het bestuur en kan zij op eigen initiatief advies uitbrengen wanneer dat nodig wordt geacht. De Raad ziet erop toe dat het bestuur zijn taken zorgvuldig en professioneel uitvoert en bewaakt de kwaliteit en continuïteit van de organisatie. Dit omvat onder meer: behandelbeleid, financieel beleid,
beleid ten aanzien van aangesloten professionals, kwaliteits- en veiligheidsbeleid, organisatie- en
overlegstructuur, externe relaties en belangrijkste samenwerkingsverbanden.

Belangrijke uitgangspunten voor de Raad zijn:

1. De Raad is gezamenlijk verantwoordelijk voor het volledig pakket aan taken en treedt naar buiten met één stem.
2. Er wordt gewerkt in een veilig, open en collegiaal klimaat, met respect voor ieders deskundigheid en
   een kritische houding.
3. De samenstelling van de Raad weerspiegelt de relevante maatschappelijke omgeving en combineert vakkennis met betrokkenheid.
4. Waar mogelijk wonen de leden in het werkgebied van Expertisecentrum Transculturele Therapie en is er een evenwichtige verdeling over de regio’s.
5. De Raad evalueert jaarlijks het eigen functioneren.

Benoeming en bezoldiging

Benoeming als lid Raad van toezicht vindt plaats voor een periode van 4 jaar, met de mogelijkheid van
herbenoeming voor één periode van maximaal 4 jaar. Een lid van de Raad van toezicht ontvangt geen andere financiële vergoeding van de coöperatie dan een passende vergoeding voor de als lid van de Raad van toezicht verrichte werkzaamheden.

Reageren

Herkent u zich in dit profiel en wilt u samen met ons bouwen aan de volgende fase van Expertisecentrum Transculturele Therapie? Dan nodigen wij u van harte uit om te reageren. Wij kijken uit naar uw reactie en een mogelijke kennismaking.

Voor meer informatie en reacties kunt u zich via een mail richten tot mevrouw F. Rhmaty, bestuurder van
Expertisecentrum Transculturele Therapie, op info@transcultureletherapie.nl. De gesprekken worden in overleg gepland.